本期导读：
今年是人社部确定的职业技能提升行动质量年，这一年中，人社部等部门发布了一系列助力人才职业技能提升的*策，大力支持高技能人才的培养。本周周报我们一起看看人社部最近印发的《“技能中国行动”实施方案》，根据实施方案的指导，企业可以不断完善内部的职业技能培训工作，储备更多高技能人才。大家在“看”啥：《“技能中国行动”实施方案》
大家在“聊”啥：人社部发布的职业技能提升相关*策怎么用？员工和公司怎样领取培训补贴？
大家在“做”啥：中国医疗器械有限公司开展医师临床操作技术培训、南京欢乐谷组织潜水技能专项培训、中国海油集团“技能演武堂”专家直播来袭、乐多港推进年度职业技能提升培训工作
本文是年7月推送的第4期“培训周报”，约计字，阅读时间7分钟。整理｜培小助
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦?贝尼斯——大家在“看”啥——技能人才是支撑中国制造、
中国创造的重要基础，
对推动经济社会高质量发展具有重要作用。
通过实施“技能中国行动”方案，
可以帮助国家和企业培养更多高素质技能人才。
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人社部将组织实施“技能中国行动”
近日，人力资源社会保障部印发“技能中国行动”实施方案，决定在“十四五”期间组织实施技能中国行动，并将该行动作为人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划一项重点工作。（以下简称为“方案”）。
方案从技能人才培养、使用、评价、激励等环节入手，围绕健全“技能中国”*策制度体系和实施“技能提升”“技能强企”“技能激励”等行动提出具体举措，为技能人才发展工作指明方向。
一个体系保障方案贯彻落实
健全*策制度体系，重点是健全技能人才发展*策体系，健全终身职业技能培训制度，完善技能人才评价体系。
人社部将加强技能人才统计分析，全面系统谋划技能人才发展目标、工作任务、*策制度、保障措施，研究制定进一步加强新时代高技能人才队伍建设的指导意见，完善相关配套*策措施。同时，要建立健全覆盖城乡全体劳动者、贯穿劳动者学习工作终身、适应就业创业和人才成长需要以及高质量发展需求的终身职业技能培训制度。
为深化职业资格制度改革、完善职业技能等级制度，健全技能人才评价制度，人社部还将完善新职业信息发布制度，健全职业分类动态调整机制，完善职业标准开发机制，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系。
三大行动打造技能人才队伍
“技能中国行动”数项工作任务举措，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，建设制造强国、质量强国、技能中国，提供了坚实有效的保障。
“技能提升”行动培养创新人才
“技能提升”作为行动方案的开端，立足人才技能培养与教育，力图多维打造创新型技能人才。
人社部将持续实施职业技能提升行动，大规模开展高质量职业技能培训，创新培训方式，丰富培训内容，提升劳动者就业创业能力和水平。同时，大力推行“互联网+职业技能培训”，广泛开展新职业、新业态、新模式从业人员技能培训，全面推广职业培训券，建立实名制培训信息管理系统和劳动者职业培训电子档案，实现培训信息与就业、社会保障信息联通共享。
人社部表示，鼓励开展技能人才创业创新培训，支持各地建立创新型高技能人才信息库，支持高技能人才参与国家基础研究、重点科研、企业工艺改造、产品研发中心等项目。
“技能强企”行动筑起平台保障
“技能强企”意味着企业、高校均需积极发挥主观能动性，为技能人才的培养提供双重平台保障，不断为社会输出技能型人才。
方案将全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的中国特色企业新型学徒制，发挥企业主体作用，形成培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”的联合培养模式。
为推动企校在产业链、创新链、人才链上深度融合，共同推动区域经济社会高质量发展，在契合企校需求之下，企校可联合整合资源，建立企校资源集群，构建企校发展联通、需求互通、资源融通的双赢合作格局。除此以外，企校还可开展数字技能、绿色技能等领域技能人才联合培养。
方案进一步指出，职业技能等级认定在促进技能人才成长中具有积极作用，企业可自主开展职业技能等级认定。
“技能激励”行动解决后顾之忧
培养“技能人才”落地不可缺少激励机制，完善的激励*策将会加快技能人才培养进程，尽快实现人才强国目标。
人社部将落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。同时，通过定期开展中华技能大奖、全国技术能手评选表彰，选拔优秀高技能人才享受*府特殊津贴。
为不断拓展技能人才职业技能等级设置，支持和引导增加职业技能等级层次，方案鼓励企业探索设立首席技师、特级技师等岗位职务，进一步建立完善技能人才与管理人才、专业技术人才职业转换通道。
来源：人力资源和社会保障部